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攀枝花事业单位临时招聘 报考事业单位的成功率如何?一般都有专业要求吗?

2021-06-18 04:13:09办公设备
报考事业单位的成功率如何?一般都有专业要求吗?机关事业单位招聘临时工需报批吗?有没有保障?由于机关事业单位大部分属于财政开支,因此新增人员不管是编制内还是编制外,都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点
攀枝花事业单位临时招聘 报考事业单位的成功率如何?一般都有专业要求吗?

报考事业单位的成功率如何?一般都有专业要求吗?

机关事业单位招聘临时工需报批吗?有没有保障?由于机关事业单位大部分属于财政开支,因此新增人员不管是编制内还是编制外,都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点。

由于机关事业单位是实行的编制管理,在编制内的,一般都需要由同级人力资源管理部门和组织部门组织进行统一考试,属于公务员的,由同级党委组织部门、人社部门负责组织,按照国家公务员招考的办法进行招考,经过笔试、面试、政审把关录用后,试用期考察合格后可以按照编制正式成为国家公务员;如果属于事业单位编制内工作人员的,由同级人社部门和主管部门组织招考,通过笔试、面试和政审后,正式录用为事业单位编制内工作人员;但由于编制有限,部分事业单位工作量比较大,有的事业单位由于技术含量比较高,仅依靠编制内职工很难完成自己工作任务,因此也需要使用部分编制外人员。

编制外人员,包括合同工和临时工两大类。合同工,一般是专业性比较强的岗位,通过招聘的方式进行录用,临时工,一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位,有的是窗口工作岗位。不管是合同工还是临时工,由于涉及到财政拨款问题,所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办,再报同级人民政府审批后才能招聘,按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘,同级财政部门才能纳入年度经费预算,安排人头经费和工作经费。当然如果是自收自支的事业单位,这方面的要求没有这么严格。

机关事业单位招聘的合同工,不属于公务员系列,也不属于事业单位编制人员,经过考试、面试、政审等程序录用后,需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同的样本必须是按照当地人社部门制定的样本进行签订,一般合同期限可由用人单位和劳动者根据工作内容来确定。但是如果属于专业技术比较强的岗位,其薪酬待遇可能要远远高于编制内人员,除了薪酬待遇外,还要负责缴纳五险一金;如果是属于一般性的岗位,比如文员、窗口岗位、工勤岗位等,薪酬待遇可能远远低于编制内工作人员,除了缴纳五险一金以外,基本上很难享受到编制内人员的福利待遇;至于临时工,一般实行议价工资制,用人单位和劳动者都可以在合同期限内辞退或是辞职离职。

总之,机关事业单位招聘的临时工,或是合同制职工都需要报同级人社部门和当地政府审批,方案经过审批同意后才能组织招聘,签订劳动合同,享受劳动合法规定的工资和福利待遇,并按规定缴纳五险一金。