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黄冈碧桂园会计 黄冈碧桂园湖境项目多少万方?

2021-06-19 13:31:58田径
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黄冈碧桂园会计 黄冈碧桂园湖境项目多少万方?

黄冈碧桂园湖境项目多少万方?

黄冈碧桂园湖境项目建筑面积30.9万方

碧桂园财务离职高的原因?

当然划算,九省通衢之地,买了就是赚了。当然了,我首先有个疑问,你买得起房房么

碧桂园物业会计好吗?

离职原因:

1、加班严重:“生死不进碧桂园”这句话亲身经历过才知道。自己从未准时下班过,一天24h待命,曾有周末半夜三点多在劝架(领导认为这是本职工作)。室友有财务和设计的,几乎都是晚上11点多才下班。

2、工资低(仅适用于普通员工):自己公司HR说的,碧桂园的工资是同水平的同行里最低的。当然,加班没有加班费,大部分福利掌握在领导手中。

3、工作量大:一岗多职,这也是上层领导要求的。到年底,裁员是真是的,优化只是个幌子。

4、房子质量差:人人皆知,公司自己也知道,此处不多说。

5、制度不成熟:例如,位于最核心的集团某部门同事,对业务不够熟悉,未经过多方商讨,强行将一个线条的工作扔给另外一个部门去负责,且没有具体说明工作范围及工作指引,致使底下的人工作无法开展,且无法给出最专业的解决办法。

6、流程复杂:和碧桂园合作过的公司,都了解这家公司的流程何其繁琐,加上大量人员流动,致使前两年的付款流程还没走完,欠了很多钱。苦的是基层工作人员,不是财务,缺天天被催着还钱,工作更加难以开展,领导却认为你的工作能力不足。

7、道德绑架(指某些部门):例如,部门团建,去x国玩,因入职未满一年,没有补贴,便得员工自己出一大笔钱,但对于刚毕业的小白,着实难以承担和接受拿着钱去玩,更甚,职位越高、工龄越大,得到的补贴福利更多,意思是相当于免费团建。小白员工和领导反应因费用问题不去团建,却被劝说是不团结的行为。还例如,早点下班是工作不饱和等等。

8、游戏规则残忍:每个部门或项目在年终绩效必须有一个人出来背锅被评c,即使这个人这一年付出多少心血,很有可能就是因学历不高、学校不是985、211而被拉出来被评c,意味着被辞退和没有年终奖拿。