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抚州临川中学收江苏学生 江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?

2021-06-19 05:10:31田径
江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?近年来,据网爆消息,全国多地曾出现教师辞职潮现象。这次镇江10多名教师集体辞职;前不久江西70名教师集体辞职……这些还只是影响较大的集体性辞职
抚州临川中学收江苏学生 江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?

江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?

近年来,据网爆消息,全国多地曾出现教师辞职潮现象。这次镇江10多名教师集体辞职;前不久江西70名教师集体辞职……这些还只是影响较大的集体性辞职。事实上,个体性教师辞职的现象在各地也比较普遍。据教育行政部门透露,近几年里某山区县每年至少有10人以上教师辞职。

辞职教师中,既有从教多年的老教师,也有刚入职的年轻教师。特别是一些新招聘的年轻老师,本来费了九牛二虎之力考上了教师编,可是刚被分配到某学校,还没来得及上讲台,就退出了。

目前教师队伍本来就面临老龄化、人员紧缺、招聘困难的青黄不接的尴尬局面,偏偏还出现原有教师辞职严重,不能不说给让我们教师队伍雪上加霜。

其实,教师队伍的流失,还决不仅仅指辞职部分。严格来说,还包括以下这些情况:

1、一线教师纷纷逃离一线教学。如:退居到后勤、教辅、教育行政或逃避主科教学任务等情况。

2、公办老师流向民办学校,及其他情况。

那么,导致教师辞职潮、加剧教师逃避一线教学的主要原因究竟是什么呢?

“三味”说说自己的看法,与各位探讨一下。我认为主要有以下几个:

原因一:教师本就工作重、压力大,而一些学校在管理制度上又极力超限管控,让老师难有喘息之机。

比如在上班时间上,学校为提高成绩和升学率,要求老师5点多就来校,中午也得下班辅导学生,晚上通常加课到10多种。因此,工作时间过长,无暇兼顾家庭。

网上有不少老师就吐槽:一天刷卡、刷指纹、签到5、6次呢。

原因二:现在的学生打不得、骂不得,但又必须为他们的安全、学习担责。家长既想要成绩,又乐于找老师的茬。老师里外不是人,吃力不讨好!

原因三:老师地位、待遇本来就不高,可学校时常还会以”学校大局利益“为由,要求老师牺牲个人利益。并说这就是师德师风。

比如,为了避免乱收费而引起社会投诉,学校要求老师免费为学生补课;

再比如,一些学校为了解决无人愿当班主任的现状,便在评职称、晋级、评优评先等各种评比领域,以班主任经历人为设限。这对于一些确实因各种原因不宜、不能担任班主任工作的老师,看不到任何希望,更感受不到任何职业安全和温暖。

就拿“县管校聘“来讲,如果学校在实施方案上偏离了其本意,极有可能就与先前的“末位淘汰制”无异,这必然让老师有种受侮辱的感受。

与其将来被学校淘汰掉,不如自己趁早辞职走人。

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