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淮南市机关事业单位目标考核奖 事业单位目标考核奖及综合评绩效奖怎么发放?

2021-06-25 09:24:17办公设备
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淮南市机关事业单位目标考核奖 事业单位目标考核奖及综合评绩效奖怎么发放?

事业单位目标考核奖及综合评绩效奖怎么发放?

事业单位目标考核奖及综合评绩效奖,主要依据事业单位的目标和计划绩效考核目标值完成情况,来,进行考核和业绩评定,并依据考核和业绩评定结果来进行奖金的发放

事业单位目标考核奖怎么算?

事业单位没有目标考核奖,只有政府机关单位有。

事业单位人员什么时候能发绩效奖金?

事业单位绩效奖各地政策不一,没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。

我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入,一笔是个人扣除的30%绩效再分配,按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数,按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放,而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效,比照公务员年终综合绩效发放,公务员发多少,全额事业编也可以参照发放,资金由财政保障。一般情况,公务员会比事业编略多几千块,因为公务员有职级奖励,而事业编没有,只有综合绩效和专项绩效。2019年,本地全额事业编的增量绩效平均大概每人19000-20000左右,而公务员是27000上下,比事业编要多8000块钱。

以上是全额事业编的年终绩效,差额拨款一般是按照全额拨款事业编比照发放年终绩效,其中财政拨款部分由财政负担,其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说,如果单位有钱,差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的,可如果单位没钱,财政只负担他们该承担的部分,剩下的单位拿不出钱,那么只能不发,差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样以2019年为例,全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右,而差额拨款只有12000元上下,差距7000元,和全额拨款事业编与公务员的差距相仿。

至于发放的时间,一般是在年底也就是春节前的一两个星期一次性发放,财政紧张也可能分期发放,比如年前发10000,年后五六月份再补发剩余的。